Unsere aktuellen News

Wir erläutern Ihnen alles Wissenswerte und geben Ihnen einen Überblick über unsere Leistungen.

Wir informieren Sie, was beim Abschluss einer Fortbildungsvereinbarung zu beachten ist und wo Stolperfallen liegen.

Nachfolgend erläutern wir Ihnen mögliche Schritte gegen eine Abmahnung vorzugehen.

Wir erklären Ihnen die Hintergründe und Möglichkeiten und geben Ihnen mit unserer Expertise eine erste Orientierung.

Gerade bei Massenentlassungen ist guter Rat teuer. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten wir Arbeitnehmer.

Gehört Ihr Unternehmen auch zu den Betrieben, die derzeit noch die Umsetzung eines Hinweisgebersystems planen? Es wird nun allerhöchste Zeit...

Das LAG Düsseldorf konkretisiert die Anforderungen an den Vortrag des Klägers zum erlittenen Schaden

Das BAG klärt: Bedingungen für betriebliche Invaliditätsrente nach Ausscheiden. Details hier!

Erfahren Sie, warum das Landessozialgericht Baden-Württemberg einen Sturz bei einer Radtour nicht als Arbeitsunfall anerkannt hat.

Seit dem 02.07.2023 gilt das Gesetz für Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden. Unternehmen ab 50 müssen nun auch ab dem 17.12.2023 nachlegen.

ArbG Berlin fällt eindeutiges Urteil: Ärzte ohne gültige Approbation haben keinen Anspruch auf Vergütung. Die Details im Überblick.

Das LAG Köln verurteilt das Erzbistum Köln zur rückwirkenden Übernahme einer Mitarbeiterin in ein beamtenähnliches Verhältnis. Gleichbehandl...

Sie sollten sich auch über die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden halten.

Selbst im vermeintlich Privaten: Bundesarbeitsgericht über außerordentliche Kündigungen wegen heftiger Chat-Äußerungen im Kollegenkreis.

Neue Entscheidung: Fristlose Kündigung nach unangebrachtem Kommentar auf der Betriebs-Weihnachtsfeier. Ein Präzedenzfall.

Laut einem Urteil des LSG Berlin-Brandenburg haben Arbeitnehmer bei einem Firmenlauf keinen Unfallschutz, wenn sie mit Inlineskates stürzen.

Erfahren Sie, wie das Bundesarbeitsgericht über die Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen entschied und welche Auswirkungen dies auf Ar...

Entdecken Sie, wie ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts den Arbeitsstatus von Vereinsmitgliedern in Yoga-Ashrams beeinflusst.

Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs zu den Verpflichtungen von Arbeitgebern bei Massenentlassungen verändert den Individualschutz von b...

Das VG Trier hat eine Klage abgewiesen, festzustellen, dass für die Klägerin die besondere Altersgrenze für Lehrkräfte (Ende des Schuljahres...

Geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, jedoch – unverbind...

Eine Lehrerin, die ausschließlich als Referentin in der Schulverwaltung tätig ist und daher nicht an der Schule unterrichtet, hat keinen Ans...

Kann die einjährige Freistellung eines Beamten mit zumutbaren personellen und organisatorischen Maßnahmen nicht kompensiert werden und ist e...

Versetzung ins Ausland: Was Arbeitnehmer wissen sollten und was das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts für Arbeitnehmer bedeutet.

Kommt es während einer Betriebsfahrt zu einer gewaltsamen Auseinandersetzung mit einem anderen Verkehrsteilnehmer, weil dieser sich beleidig...

Die fotografisch festgehaltene Geste eines Flugzeugkapitäns, der am Ende des letzten regulären Flugeinsatzes an der von seinem Arbeitgeber g...

Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer „Wild Night Ibiza Party“ teil, ist von einer vo...

Einem Schiedsrichter steht eine Entschädigung wegen Altersdiskriminierung zu, wenn er aufgrund des Erreichens der Altersgrenze von 47 Jahren...

Schweres Dienstvergehen: Beamter: Lieber keine dienstlichen Anordnungen verweigern

Ein 38-jähriger Beamter einer Justizvollzugsanstalt (JVA), der wegen des Besitzes von Betäubungsmitteln in nicht geringer Menge zuvor vom St...

Das Land Rheinland-Pfalz darf einen Bewerber für den Polizeidienst ablehnen, der über den gesamten oberen Rückenbereich eine Tätowierung mit...

Vor Ausspruch einer Kündigung ist es oft erforderlich, zunächst eine Abmahnung auszusprechen. Diese geht – in vielen Fällen – der Kündigung...

Ist der Arbeitnehmer länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, reicht die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht aus, um automatisch eine Entg...

Das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin hat die fristlose Kündigung eines Lehrers des Landes Berlin als wirksam erachtet, der auf YouTube ein Video...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) gerichtet, um die Frage k...

Bei einer vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung kann in einem Tarifvertrag der Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche abweichend von der...

Das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin hat die Kündigung einer Redakteurin des Senders Deutsche Welle für unwirksam erklärt. Die Redakteurin hatte...

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat im Rahmen der Konsultation schriftlich über die vorgesehenen Kriterien für die Auswahl der zu entlassen...

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat entschieden: Bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs nach dem Tarifvertrag für den öff...

Eine Arbeitnehmerin hat sich erfolglos gegen eine während der Elternzeit aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochenen Änderungskündigung ge...

Der Arbeitnehmer muss sich den ihm während des Kündigungsschutzrechtsstreits von einem anderen Arbeitgeber gewährten Urlaub auf seine Urlaub...

In der Insolvenz des Arbeitgebers besteht kein Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers. Ist ein solcher Anspruch vor Insolvenzeröffnung...

Schwarzarbeit lohnt sich nicht – noch dazu, wenn man gleichzeitig Arbeitslosengeld II kassiert. Das musste ein 48-Jähriger vor dem Amtsgeric...

Die Differenzierung im Stundenlohn (17 Euro/12 Euro) zwischen „hauptamtlichen“ (Voll- und Teilzeit) und „nebenamtlichen“ Arbeitnehmern (geri...

Die Vorlage eines gefälschten Genesenennachweises anstelle eines tagesaktuellen Corona-Tests oder Impfnachweises kann eine fristlose Kündigu...

Kein Inititativrecht des Betriebsrats zur Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung - aber eine gesetzliche Pflicht des Arbeitgeb...

Erhalten Grundschullehrer nicht die gleiche Besoldung wie Studienräte, ist ihre Besoldung nicht zu niedrig. Das hat das Verwaltungsgericht (...

Der Arbeitnehmer muss zur Begründung einer Klage auf Vergütung geleisteter Überstunden zuerst darlegen, dass er Arbeit in einem die Normalar...

Für eine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrags reicht eine eingescannte Unterschrift nicht aus. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitsver...

Einzelvertragliche Vereinbarungen, nach denen sich ein Arbeitnehmer an den Kosten einer vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung beteiligen m...

Das Landesarbeitsgericht Nds. hat drei Entfristungsklagen von Arbeitnehmern bei der Volkswagen AG stattgegeben und in weiteren sieben Fällen...

Eine Arbeitsplatzbewerberin steht im Rahmen eines eintätigen unentgeltlichen Praktikums unter dem Schutz der gesetzl. Unfallversicherung.

Ein Auszubildender hatte sich an seinem Prüfungstag krankgemeldet und blieb dem Nachholtermin seiner Abschlussprüfung fern. Dann absolvierte...

Die Stadt Iserlohn hat keinen Anspruch auf Rückzahlung einer Abfindung in Höhe von rund 265.000 Euro, die sie einem Verwaltungsangestellten...

Erhält ein Beamter nach einem Dienstherrenwechsel vom ehemaligen Dienstherren weiter Dienstbezüge ausgezahlt, sind diese zurückzuzahlen.

Einen Ausschluss vermeintlicher Bagatellschäden sieht das Gesetz nicht vor. Das bestätigte nun das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG). 

In einem laufenden Güteverfahren vor dem Arbeitsgericht (ArbG) Düsseldorf wurde über die Forderung einer transsexuellen Klägerin nach Entsch...

Arbeitnehmer dürfen ihre Vorgesetzten nicht heimlich aufnehmen. Dies hat aber nicht immer eine wirksame Kündigung zur Folge. So entschied es...

Eine formularmäßige Regelung, nach der ein Anspruch auf eine Bonuszahlung, die ausschließlich vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens a...

Eine eingetragene Lebenspartnerin hat Anspruch auf Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge, um das von ihrer Lebenspartnerin geborene geme...

Ein Arbeitgeber darf in einem Musicalaufführungsbetrieb ein „2G-Modell“ durchsetzen und einer Darstellerin, die über keine Corona-Schutzimpf...

Das Landessozialgericht (LSG) Berlin-Brandenburg hat entschieden: Eine Frau, die auf dem Weg zum Geschäft ihres Hörgeräteakustikers stürzt,...

Wenn der Arbeitgeber dem Homeoffice generell Vorrang vor Präsenz einräumt, die dafür erforderliche Ausstattung aber nicht so schnell besorge...

Ein Arbeitnehmer eines Kurierdienstes und Mitglied des Wahlvorstands muss trotz ausgesprochener Kündigung vorläufig beschäftigt werden.

Ein Aufhebungsvertrag kann unter Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns zustande gekommen sein. Ob das der Fall ist, ist anhand der Gesa...

Ein Arbeitnehmer ist unfallversichert, wenn er ein Fahrrad, das sein Arbeitgeber für ihn geleast hat, außerhalb seiner eigentlichen Arbeitsz...

Kündigt ein Arbeitnehmer einer Kollegin gegenüber glaubhaft an, er beabsichtige, seinen Vorgesetzten aus dem Fenster zu schmeißen und er sei...

Praktikanten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren, das nach einer hochschulrechtlichen Bestimmung Zulassungsvoraussetzung für die Aufnahme...

Ein unentschuldigtes Fehlen eines Arbeitnehmers und eine eigenmächtige Urlaubnahme sind geeignet, eine außerordentliche Kündigung auszusprec...

Die Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers zur Urlaubsgewährung gelten nicht gegenüber einem langzeiterkrankten Arbeitnehmer. So entschi...

Liest eine Arbeitnehmerin, die im Rahmen ihrer Buchhaltungsaufgaben Zugriff auf den PC und das E-Mail-Konto ihres Arbeitgebers hat, unbefugt...

Beschäftigte der Reinigungsbranche, die bei Arbeiten eine sogenannte OP-Maske tragen, haben keinen Anspruch auf einen tariflichen Erschwerni...

Die bloße Zurverfügungstellung der Lohnabrechnung in elektronischer Form zum Abruf durch den Arbeitnehmer ist keine Erfüllung der Pflicht, e...

Immer wieder werden befristete Arbeitsverträge geschlossen. Doch Vorsicht! Ein befristeter Arbeitsvertrag, der von beiden Seiten nur in elek...

Ärztinnen und Ärzte, die im Nebenjob immer wieder als Notärztin oder Notarzt im Rettungsdienst tätig sind, sind währenddessen regelmäßig soz...

Das Arbeitsgericht (ArbG) Oberhausen hat die Klage eines fristlos gekündigten stellvertretenden Store-Leiters des FC Bayern Fan-Shops in ein...

Fahrradlieferanten haben Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber Ihnen für die Ausübung ihrer Tätigkeit essenzielle Arbeitsmittel zur Verfügun...

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat klargestellt: Die Schwangere muss nachweisen, dass sie zum Zeitpunkt der Kündigung tats...

Führt der #Arbeitgeber für den einzelnen #Arbeitnehmer ein #Arbeitszeitkonto und weist er vorbehaltlos eine bestimmte Anzahl von #Guthabenst...

Muss der Arbeitgeber seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergeh...

Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis und wird er am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies den Beweiswert d...

Wer über einen längeren Zeitraum das Internet am Dienst-PC zu privaten Zwecken nutzt, muss mit einer Kündigung rechnen, so ein Beschluss des...

Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, dem Betriebsrat dreh- und rollbare Bürostühle mit Armlehnen zur Verfügung zu stellen, so das LA...

Physiotherapeuten, die als "freie Mitarbeiter" in einer Praxis arbeiten, gelten unter bestimmten Bedingungen als abhängig beschäftigt.

Manipuliert der Arbeitnehmer seine auf das Arbeitsverhältnis bezogenen Dokumente, kann er gekündigt werden, sofern Vertragsanbahnungen zu se...

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf empfiehlt, eine genaue Stundenanzahl bei dem Antrag auf Teilzeit anzugeben. Andernfalls drohen negative...

Grobe Beleidigungen und Bedrohungen gegen den Vorgesetzten können ein Grund für einen fristlose Kündigung darstellen.

Ist das Führen eines Kfz eine wesentliche Verpflichtung des Arbeitsvertrags, kann der Führerscheinentzug durch alkoholisiertes Fahren ein Kü...

Das Arbeitszeugnis muss laut dem Bundesarbeitsgericht als Fließtext ausgestellt werden. Lesen Sie mehr zu dem Beschluss.

Quarantänetage werden, anders als Krankheitstage, auf den Urlaubsanspruch angerechnet. Dies hat das Arbeitsgericht Neumünster nun entschiede...

Grobe Beleidigungen gegen den Arbeitgeber oder seine Vertreter stellen laut dem Landesarbeitsgericht Me-Vo Kündigungsgründe dar.

Beschluss des ArbG Bonn: Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Nachgewährung von Urlaubstagen bei Quarantäne wegen Corona-Infektion.

Der Verdacht auf Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann unter bestimmten Bedingungen Grund für eine außerordentliche Kündigung sein.

LAG Thüringen: So wird die Höhe der Urlaubsabgeltung nach Ende des Arbeitsverhältnisses durch ein unverschuldetes Arbeitsversäumis bestimmt.

Auch arbeitsunfähige Arbeitnehmer in Quarantäne haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung laut einem Beschluss des ArbG Aachen.

Gerichtlicher Beschluss: Gendersternchen in Stellenausschreibungen diskriminieren mehrgeschlechtlich geborene Menschen nicht.

Die Drohung, sich krankschreiben zu lassen stellt eine Verletzung der Rücksichtnahmepflicht dar, wodurch eine Kündigung erfolgen kann.

Der Arbeitgeber ist bei Kurzarbeit nicht berechtigt, den Erholungsurlaub der Arbeitnehmer zu kürzen. So entschied das ArbG Osnabrück.

Ist eine Bonuszahlung vertraglich von einer Zielvereinbarung abhängig, darf der Arbeitgeber bei deren Umsetzung nicht untätig bleiben.

Nach einem Beschluss des BAG muss ein Redakteur eines Verlags die durch seine Arbeitstätigkeiten bekannt gewordenen Nachrichten anzeigen.

Ein elektronisches Meldeverfahren soll den „gelben Schein“ ersetzen und Arbeitgeber & Arbeitnehmer entlasten. Dies soll am 1.7.2022 starten.

Ein Fahrradkurier klagte, er sei nicht verpflichtet sein eigenes Fahrrad und Smartphone zu verwenden. Das Hessische LAG entschied darüber.

Arbeitnehmer können ihren Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit mit dem Erlass einer einstweiligen Verfügung sichern.

Da ein Servicetechniker den Mund-Nasen-Schutz nicht tragen wollte, hat das ArbG Köln eine außerordentliche Kündigung für wirksam befunden.

Genehmigt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer einen tariflichen Freistellungstag wegen Schichtarbeit, erfüllt er schon hiermit den Anspruch...

Das Arbeitsgericht (ArbG) Köln hat die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses für unwirksam erklärt, die ein Arbeitgeber aufgrund einer behörd...

Der Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko. Das sind Ursachen, die von außen auf den Betrieb einwirken und die Fortführung des Betriebs verhin...

Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen ent...

Ein Arbeitgeber muss regelmäßig erst einmal abmahnen, bevor er das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen kann. Dies gilt insbesondere, wenn de...

Ein Arbeitnehmer hatte im Anschluss an ein Personalgespräch, in dem der Arbeitgeber den Wunsch äußerte, sich von ihm trennen zu wollen, vom...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt klargestellt: Eine Versorgungsregelung kann wirksam vorsehen, dass bei der Ermittlung der anrechnun...

Das An- und Ablegen einer auf Weisung des Arbeitgebers während der Tätigkeit als Wachpolizist zu tragenden Uniform und persönlichen Schutzau...

Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom...

Die im Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers geäußerte Bitte, eine Rechnung über Fortbildungskosten zu erstellen, die der Arbeitgeber veraus...

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat sich vor Kurzem ausführlich mit der Auswirkung von Kurzarbeit auf Urlaubsansprüche der betroff...

Der EuGH entschied am 18.11.2020, Urteil vom 18.11.2020, Az. C-463/19 , dass ein tariflicher Zusatzurlaub nur für Mütter nach der Geburt die...

Ohne Betriebsrat setzt die Einführung von Kurzarbeit eine Vereinbarung mit den Arbeitnehmern voraus. Kommt diese nicht zustande, ist die Fra...

Am Dienstag, den 17.03.2020. veranstaltete die Hildesheimer Allgemeine Zeitung ein HAZ-Forum: Corona-Virus mit vier Experten zu medizinische...

Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem jetzt veröffentlichtem Urteil vom 08.05.2016, Az. 9 AZR 578/17, klargestellt, dass Bruchteile von Url...