Arbeitsrecht für Betriebsräte

Mitbestimmungsrechte bestehen bei personellen, sozialen, organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten des Betriebs. Der Betriebsrat hat ebenso ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen, Arbeitszeit, Urlaub, Lohn, Betriebsordnung, Betriebsänderungen und vielen anderen Fragen.

Als „scharfe Schwerter“ des Betriebsverfassungsrechts können Sie diese Rechte nutzen, um die Interessen der Belegschaft in Ihrem Unternehmen durchzusetzen. Dafür müssen Sie Ihre Rechte kennen – und diese an den richtigen Stellen einsetzen. Ob es um die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, die Durchführung von Betriebsversammlungen, die Beteiligung bei Personalmaßnahmen oder die Abwehr von Arbeitgeberangriffen geht, wir stehen Ihnen dabei mit Rat und Tat zur Seite. Wir kennen die typischen Probleme, die Betriebsräte bei der Wahrnehmung ihrer Mitbestimmungsrechte haben, und wissen, wie man sie lösen oder vermeiden kann.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte effektiv durchzusetzen und die Interessen Ihrer Belegschaft zu schützen und bieten Ihnen eine individuelle und umfassende Beratung, die auf Ihre konkrete Situation zugeschnitten ist. Wenn nötig, vertreten wir Sie vor Gericht und begleiten Sie bei allen Schritten des Verfahrens. Wir sind für Sie da, wenn Sie uns brauchen, und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

All unsere Anwälte sind Experten in den Themen, die Sie bewegen. Sie gehen und gingen Lehrgängen an Hochschulen nach und sind daher kompetente Seminarleiter sowie geübte Referenten. Auf dieser Grundlage und unserem gesammelten Fachwissen bieten wir gerne auch Schulungen an – sowohl bei Ihnen im Haus, an ausgewählten Standorten oder auch in unseren Räumlichkeiten in Hildesheim.

Zu den unbestreitbaren Rechten von Betriebsräten, Personalräten oder Mitarbeitervertretungen gehört immer auch der Anspruch auf eine angemessene Schulung. Denn nur, wenn man seine Rechte kennt und die vorrechtliche Betriebsratsarbeit sicher bewältigt, kann ein Betriebsrat überhaupt erst arbeiten. Daher stellen wir Ihnen maßgeschneiderte Schulungslösungen im Bereich des individuellen wie auch kollektiven Arbeitsrechts, in den Bereichen des Gesundheitswesens, im Umgang mit innerbetrieblichen Konflikten und Mobbing und insbesondere auch in den Bereichen des kirchlichen Arbeitsrechts sowie des öffentlichen Dienstrechts zur Verfügung. Bedenken Sie, dass eine individuelle Schulung des gesamten Betriebsrats oder einzelner Mitglieder eine gute Alternative zu einer Beratung sein kann.

Wir beraten und vertreten Sie oder Ihren Wahlvorstand zu allen Fragen um eine erstmalige Betriebsratswahl, reguläre Betriebsratswahlen oder auch vorgezogene Neuwahlen. Ebenso vertreten unsere Experten im Arbeitsrecht Sie, wenn eine Wahlanfechtung notwendig geworden sein sollte.

Auch bei der Gründung eines Betriebsrats – was schon in kleinen Betrieben ab fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern möglich ist – unterstützen wir Sie selbstverständlich mit Rat und Tat. Viele Arbeitgeber versuchen die Bildung von Betriebsräten zu verhindern – sei es mit Drohungen im Vorfeld oder sachfremden Versetzungen, Abmahnungen und Kündigungen. Entsprechend unterstützen wir Sie nicht nur bei den formalen und rechtlichen Fragen einer erstmaligen Betriebsratswahl, sondern auch bei der Abwehr von unberechtigten Maßnahmen des Arbeitgebers.

Die Kosten unserer Tätigkeit trägt nach §40, 80 Abs. 3 BetrVG der Arbeitgeber – nach Maßgabe Ihrer Beschlüsse. Ihnen bereits im Vorfeld dabei zu helfen, diese sicher und formal korrekt zu erfassen und gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen, ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Der Betriebsrat muss regelmäßig die Beschäftigten über seine Tätigkeit informieren, ihre Anliegen aufnehmen und ihre Meinung einholen. Er muss auch regelmäßig mit dem Arbeitgeber verhandeln und Vereinbarungen treffen. Dafür muss er sich an bestimmte Fristen, Formalien und Verfahren halten.

Ein Gesamtbetriebsrat ist ein Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer in einem Unternehmen mit mehreren Betrieben vertritt. Ein Konzernbetriebsrat ist ein Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer in einem Konzern mit mehreren rechtlich selbstständigen Unternehmen vertritt. Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung ist ein Gremium, das die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und der Auszubildenden in einem Betrieb vertritt. Eine Schwerbehindertenvertretung ist ein Gremium, das die Interessen der schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmer in einem Betrieb vertritt. Alle diese Gremien haben bestimmte Rechte und Pflichten, die im Betriebsverfassungsgesetz und anderen Gesetzen geregelt sind. Der Betriebsrat muss die Interessen der verschiedenen Gruppen im Betrieb berücksichtigen und koordinieren. Er muss auch die gesetzlichen Vorgaben für die Zusammenarbeit mit diesen Akteuren beachten. 

Der Betriebsrat kann für Schäden haftbar gemacht werden, die er durch seine Tätigkeit verursacht hat. Er muss daher sorgfältig und verantwortungsbewusst handeln. Er hat aber auch einen Anspruch auf Schutz vor Benachteiligung, Behinderung oder Angriffen durch den Arbeitgeber oder andere Personen.