Muss der Arbeitgeber der Schulung zustimmen?

Nein – der Betriebsrat entscheidet selbst über die Teilnahme an erforderlichen Schulungen. Der Arbeitgeber ist lediglich über den Beschluss zu informieren.

Wann gilt eine Schulung als „erforderlich“ im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG?

Immer dann, wenn die vermittelten Kenntnisse für die Arbeit des Betriebsrats notwendig sind – zum Beispiel nach einer Neuwahl oder bei neuen Aufgabenbereichen.

Wer trägt die Kosten für eine In-House-Schulung?

Der Arbeitgeber trägt alle erforderlichen Kosten, einschließlich Honorare, Materialien und Freistellung (§ 40 BetrVG).

Wie viele Teilnehmer:innen sind nötig?

Unsere In-House-Schulungen sind ab ca. 5 Teilnehmer:innen wirtschaftlich sinnvoll und in der Regel nicht teurer als externe Anbieter.

Wie lange dauert eine In-House-Schulung?

Das hängt vom Thema ab. Einführungsschulungen dauern in der Regel 1–2 Tage, Vertiefungsschulungen können individuell angepasst werden.

Können Inhalte auf unseren Betrieb zugeschnitten werden?

Ja – das ist einer der größten Vorteile. Wir entwickeln das Schulungskonzept gemeinsam mit dem Betriebsrat, um betriebliche Besonderheiten zu berücksichtigen.

Kann die Schulung im Betrieb oder extern stattfinden?

Beides ist möglich. Viele Gremien bevorzugen den eigenen Betrieb, weil keine Reisezeiten anfallen und die Atmosphäre vertraut ist.

Gibt es auch digitale Schulungen?

Ja, wir bieten auf Wunsch auch Online-Schulungen oder hybride Formate an, falls Präsenztermine nicht möglich sind.

Wie läuft die Kostenübernahme formal ab?

Der Betriebsrat fasst einen Kostenbeschluss, informiert den Arbeitgeber und legt die Schulungsvereinbarung vor. Wir stellen eine rechtssichere Vorlage dafür bereit.

Unterstützen Hammer Rechtsanwälte auch nach der Schulung?

Ja – auf Wunsch begleiten wir Betriebsräte auch danach bei konkreten rechtlichen Fragen, Verhandlungen oder bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.

Anwaltliche In-House-Schulung für Betriebsräte

Zusammenfassung

Nach einer Betriebsratswahl müssen neue Mitglieder geschult werden – meist über große Seminaranbieter mit hohen Kosten und wenig Bezug zur Praxis. Unsere In-House-Schulungen bieten die bessere Alternative: Sie sind nicht teurer, beginnen schon ab fünf Teilnehmer:innen, sparen Reisezeit und ermöglichen eine maßgeschneiderte Wissensvermittlung direkt im Betrieb.
Hammer Rechtsanwälte bietet Ihnen Schulungen, die nicht nur Grundlagen vermitteln, sondern zugleich konkrete Probleme Ihres Betriebsrats aufgreifen – individuell, rechtssicher und praxisorientiert.

Einleitung

Ein neu gewählter Betriebsrat steht vor vielen Fragen:
Wie funktioniert die Geschäftsführung im Gremium? Welche Rechte und Pflichten bestehen? Wo beginnt die Mitbestimmung?
Standardisierte Seminare liefern oft Antworten „von der Stange“ – aber selten auf die konkreten Herausforderungen des eigenen Betriebs.

Genau hier setzen unsere In-House-Schulungen an.
Wir vermitteln nicht nur das gesetzlich geforderte Wissen nach § 37 Abs. 6 BetrVG, sondern passen Inhalte, Beispiele und Schwerpunkte individuell an Ihre Situation an. So entsteht eine praxisnahe Kombination aus Schulung und Beratung, die Ihr Gremium sofort handlungsfähig macht – ohne zusätzliche Reisekosten und ohne abstrakte Theorie.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hildesheim

Ole M. Hammer

Rechtsanwalt Ole M. Hammers Schwerpunkte sind das Arbeitsrecht, das Sozialrecht und das Steuerrecht sowie die zugehörigen Schnittmengen. Im Arbeitsrecht beschäftigt er sich intensiv mit Kündigungsschutzverfahren und Lohn- sowie Überstundenstreitigkeiten, Zeugnisfragen und Vertragsgestaltung. Im Sozialrecht ist er aufgrund medizinischer Kenntnisse insbesondere erfahren im sogenannten medizinischen Sozialrecht und kennt vertieft die Probleme des Sozialversicherungsrechts. Im Zusammenhang mit steuerrechtlichen Fragen vertritt er Sie im Steuerstrafrecht, bei Streitigkeiten mit dem Finanzamt, im Erbrecht und bei der Vertragsgestaltung, auch im Gesellschaftsrecht.